Вопрос 1. Члены команды знают сильные и слабые стороны друг друга?

Вопрос 2. Члены команды открыто делятся своими ошибками и недостатками?

Вопрос 3. В команде обсуждаются личные и профессиональные цели каждого члена?

Вопрос 4. Существуют ли активности на командообразование и развитие доверия?

Вопрос 5. Признают ли члены команды свои ошибки перед другими?

Вопрос 1. Стимулируются ли открытые обсуждения и дебаты в команде?

Вопрос 2. Признаются ли конфликты как положительный элемент роста и улучшения?

Вопрос 3. Имеются ли правила и процедуры для разрешения конфликтов?

Вопрос 4. Могут ли члены команды выражать свое мнение без страха негативных последствий?

Вопрос 5. Проводятся ли тренинги и обучающие сессии по управлению конфликтами?

Вопрос 1. Все члены команды вовлечены в процесс принятия решений?

Вопрос 2. Члены команды ощущают, что их мнение учитывается и ценится?

Вопрос 3. Члены команды ясно понимают цели и задачи?

Вопрос 4. Поддерживается ли регулярная обратная связь между членами команды?

Вопрос 5. Существуют ли механизмы для повышения вовлеченности сотрудников?

Вопрос 1. Четко ли распределены роли и обязанности в команде?

Вопрос 2. Введена ли система взаимной отчетности?

Вопрос 3. Поддерживаются ли открытые обсуждения прогресса и препятствий?

Вопрос 4. Члены команды готовы давать и получать конструктивную критику?

Вопрос 5. Установлены ли ясные стандарты и показатели для оценки эффективности работы?

Вопрос 1. Установлены ли конкретные и измеримые цели для команды?

Вопрос 2. Регулярно ли отслеживается прогресс команды?

Вопрос 3. Вознаграждаются ли достижения и успехи команды?

Вопрос 4. Команда ориентирована на общие результаты, а не на личные цели?

Вопрос 5. Существует ли система мониторинга и оценки достижения целей?