Вопрос 1. Каждый день я заканчиваю работать вовремя, не беру работу домой

Вопрос 2. Я испытываю напряжение из-за постоянных дедлайнов

Вопрос 3. Я выполняю обещания, которые даю

Вопрос 4. Когда я сильно расстраиваюсь на работе, мне трудно принимать решения

Вопрос 5. Я читаю профессиональную литературу (не меньше 1 книги в месяц)

Вопрос 6. Я внедряю новые инструменты в работу моего подразделения

Вопрос 7. Когда я ставлю задачу сотруднику, я получаю тот результат, на который рассчитывал

Вопрос 8. Я тружусь больше моих сотрудников

Вопрос 9. Мне приходится переделывать то, что сделали мои сотрудники

Вопрос 10. Моим сотрудникам не нравится, когда я их контролирую

Вопрос 11. Сотрудники самостоятельно принимают решения в рамках своих полномочий и проектов

Вопрос 12. Мне трудно принять решение самостоятельно

Вопрос 13. Я принимаю выгодные для бизнеса решения, даже если они не нравятся сотрудникам

Вопрос 14. Я делегирую задачу конкретному сотруднику только в том случае, если он уже справлялся с аналогичными задачами

Вопрос 15. Я обсуждаю с подчиненными свои долгосрочные планы

Вопрос 16. У меня есть план работы отдела на год

Вопрос 17. Мои сотрудники знают цели работы компании на ближайший год

Вопрос 18. Если я внезапно заболею, у меня есть сотрудник, который может меня заменить

Вопрос 19. Когда я в отпуске, я все равно на связи, потому что мне звонят и пишут сотрудники

Вопрос 20. Я регулярно анализирую рынок, слежу за экономикой, чтобы предвидеть возможные риски

Вопрос 21. Если меняются процессы, мои сотрудники сразу вносят изменения в инструкции

Вопрос 22. Я целенаправленно провожу анализ работы отдела и выявляю сильные и слабые места

Вопрос 23. Сотрудники делятся со мной идеями и мыслями по улучшению работы

Вопрос 24. У меня бывают конфликты с моими сотрудниками или коллегами-руководителями

Вопрос 25. Мои идеи принимают и реализуют в компании

Вопрос 26. Я целенаправленно выстраиваю отношения как внутри компании, так и за её пределами (с партнёрами, конкурентами)

Вопрос 27. Я могу убедить сотрудников в необходимости выполнения трудной или спорной задачи

Вопрос 28. Я благодарю сотрудников за их работу

Вопрос 29. Я эффективно использую сильные стороны своих сотрудников

Вопрос 30. Я регулярно провожу оценку работы своих сотрудников

Вопрос 31. Я вдохновляю своих сотрудников на достижение цели

Вопрос 32. Я отправляю своих сотрудников на обучение

Вопрос 33. Когда я ставлю сотруднику трудную задачу, я учитываю его интересы

Вопрос 34. Мои сотрудники сами ставят себе задачи

Вопрос 35. Достигнув цели, я ставлю себе еще более сложные задачи

Вопрос 36. Мои сотрудники доверяют мне